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【Will 首爾】甜美花語 繽紛荷葉袖上衣(共4色)網友保舉
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【Will 首爾】甜美花語 繽紛荷葉袖上衣(共4色)
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☆MadeinKorea正韓製造美服☆
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LINE ID : keith551688
SKP: ID : keith551688
產品內容：
☆材質:100�lyester
☆單位：英吋 (1吋=2.54公分)
☆彈性：無
☆配件:無
◎ 洗滌方式：深色衣服和淡色衣服請分隔洗！建議您可以加用洗衣袋，並將洗衣機速度調整為柔洗！洗滌前請確認洗衣精不含漂白成分，以免褪染色！
◎ 色差問題：商品圖檔色彩因電腦顯示卡分歧，或電腦螢幕設定差異會略有分歧，以現實商品色彩為準，請見諒。
◎ 色差花布位置問題：因每批花布裁剪位置不同而造成斑紋位置有所不同，商品色彩會因小我電腦螢幕分歧有顯色上之差別，以實際商品色彩為準，請見諒。若介意的朋侪請勿訂購!!
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低薪是台灣勞工心中最大的痛，與各國相較，廠商僱用勞工本錢不升反降，勞工勞動生產力年增率卻是列國之冠，顯示並不是台灣勞工不敷努力。數字會措辭，以此數據解讀低薪窘境，若非企業未將利潤合理回饋勞工，就是企業競爭力不如人，低本錢仍難與他國較長短。政府高調道德理睬呼喚企業加薪同時，有的放矢了嗎？
為領會決低薪問題，府院傾力尋覓藥方，當局除了聽取企業界定見外，跨國勞動統計數據，或可提供另類勞工觀點。數字顯示，企業最常抱怨成本太高，台灣十年來勞動報酬本錢降幅，已經是首要國度之冠，對企業來講，人力本錢不是國際競爭弱項。特別台灣勞動生產力十年來升幅顯明，生產力指數仍不及先輩國度，但已迎頭趕上，不僅超出日本，更大幅領先韓國。
勞工的薪酸在於，若是相較其他國度，台灣勞工勞動生產力不低，勞動酬勞不升反降，為何台灣企業表現仍不如人？沒法供給勞工公道薪資？乃至還要求政府點竄勞基法，再下降勞動本錢。當多數勞工已為低薪所苦，修法增添企業彈性，拉長勞工工時，真是改良低薪良方， 抑或惡化產業競爭力？
多年來無論是學術或業界，對於解決台灣經濟成長及低薪問題，主流意見不過是促進產業進級轉型，歷任執政者也將進級轉型掛在嘴上，如學者所言，產業升級之路過於漫長，藥效過猛，也多是一場豪賭，以致主政者路徑只能回到低本錢的老路，回到低水價、低電價、低人事成本的三低策略，保住經濟成長帳面績效。
今朝來看，當局對解決低薪策略找不到具體藥方，舉例而言，提高基本工資，或是透過提高化勞動前提，迫使企業提高附加價值，應是法制面可以勉力偏向，但當局捨此不行，除不具效率的向企業道德喊話，呼籲企業提高起薪，乃至放寬企業勞動彈性，再為企業降低勞動本錢，政策走向不只培養更多慣老闆，更再次痛失產業進級機會，在低價競爭中原地踏步，勞工解脫低薪之路也越來越遠。
本文引用自: https://tw.news.yahoo.com/%E5%86%B7%E7%9C%BC%E9%9B%86-%E6%95%B8%E5%AD%97%E6%9C%83%E8%AA%AA%E8%A9%B1-網友評價
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